На работе умиляет политика двойных стандартов по отношению к покупателям и сотрудникам.
В большинстве магазинов последним аргументом для покупки крупных товаров (колясок, кроваток) является бесплатная сборка и доставка, но при этом при возникновении любой проблемы с этим мы говорим - Это не наша обязанность, а наш подарок для покупателя.
При любых проблемах с персоналом это тоже имеет место быть. Наш генеральный директор регулярно опаздывает на все встречи и совещания, любое совещание, которое изначально планировалось на 20-30 минут может затянуться на час-два-три, но при этом подчиненные получат по башке за это.
Трудоустройство у нас официальное, но не сразу, а через месяц-два, но если вы посмеете уволиться раньше и внезапно, то скорее всего с вас удержат сумму из зарплаты. Причем те, кто доходят до суда, его регулярно выигрывают.
В большинстве магазинов последним аргументом для покупки крупных товаров (колясок, кроваток) является бесплатная сборка и доставка, но при этом при возникновении любой проблемы с этим мы говорим - Это не наша обязанность, а наш подарок для покупателя.
При любых проблемах с персоналом это тоже имеет место быть. Наш генеральный директор регулярно опаздывает на все встречи и совещания, любое совещание, которое изначально планировалось на 20-30 минут может затянуться на час-два-три, но при этом подчиненные получат по башке за это.
Трудоустройство у нас официальное, но не сразу, а через месяц-два, но если вы посмеете уволиться раньше и внезапно, то скорее всего с вас удержат сумму из зарплаты. Причем те, кто доходят до суда, его регулярно выигрывают.